18新利在线官网登录◈✿★★★。新利18◈✿★★★，18新利官网◈✿★★★，18新利官网◈✿★★★，新利娱乐在线◈✿★★★！矿产行业◈✿★★★。★党委领导工作三个“不等于”◈✿★★★：会议多◈✿★★★、文电多◈✿★★★、讲话多◈✿★★★，不等于工作指导力度大◈✿★★★；检查多◈✿★★★、评比多◈✿★★★、考核多◈✿★★★，不等于工作作风实◈✿★★★；原封不动的执行上级指示◈✿★★★，不等于执行指示坚决◈✿★★★。

　　★党委领导工作“三结合”◈✿★★★：善于“上下”结合◈✿★★★，创造性地开展工作◈✿★★★；善于“点面”结合◈✿★★★，针对性地指导工作◈✿★★★；善于“远近”结合◈✿★★★，注重长远性基础性建设◈✿★★★。

　　★党委领导工作◈✿★★★：既要沉下去具体指导◈✿★★★，又要防止基层自转功能弱化◈✿★★★；既要盯着问题抓落实◈✿★★★，又要防止被问题牵着鼻子走◈✿★★★；既要集中力量突破重点◈✿★★★，又要防止部队建设失衡◈✿★★★。

　　★领导干部素质提高途径◈✿★★★：善于在学习钻研中打开新视野◈✿★★★、树立新观念◈✿★★★，善于在调查研究中认清新特点◈✿★★★、把握新规律◈✿★★★，善于在破解难题中增长新本领◈✿★★★、开创新局面◈✿★★★。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”◈✿★★★：层层开会就是重视◈✿★★★，多下工作组就是深入◈✿★★★，声势大就是力度大◈✿★★★。

　　★党委自身建设◈✿★★★：官兵“企盼的”就是党委要“干的”◈✿★★★；官兵“公认的”就是党委要“关照的”◈✿★★★；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”◈✿★★★；官兵“常议的”就是党委要“突破的”◈✿★★★。

　　★党委的“群众观”◈✿★★★：把群众呼声作为第一信号◈✿★★★，把群众需要作为第一选择◈✿★★★，把群众满意作为第一标准◈✿★★★。

　　★党委领导工作◈✿★★★：这职责那职责◈✿★★★，履行到位出成绩才是真尽责◈✿★★★；这办法那办法◈✿★★★，基层落实有成效才是好办法◈✿★★★；这服务那服务◈✿★★★，基层官兵满意才是真服务◈✿★★★；这实事那实事◈✿★★★，基层官兵受益才是大实事◈✿★★★。

　　★党委领导工作◈✿★★★：用上级的要求统一思想◈✿★★★，把上级的关怀转化为工作动力◈✿★★★，把上级的决心转变成实际行动◈✿★★★。

　　★领导抓工作“四用”◈✿★★★：用先进思想武装人◈✿★★★，用廉洁形象取信人◈✿★★★，用关心爱护凝聚人◈✿★★★，用奖惩分明激励人◈✿★★★。

　　★党委领导工作“六不”◈✿★★★：依靠组织不越位◈✿★★★，狠抓落实不离谱◈✿★★★，按章办事不脱轨◈✿★★★，大胆管理不出格◈✿★★★，联系实际不变调◈✿★★★，分级负责不乱套新利18◈✿★★★。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”◈✿★★★：一要端正指导思想◈✿★★★，二要确立工作思路◈✿★★★，三要转变工作作风◈✿★★★，四要改进工作方法◈✿★★★，五要狠抓工作落实◈✿★★★。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”◈✿★★★：理解认识上要有深度◈✿★★★，总揽全局上要有高度◈✿★★★，维护团结上要有大度◈✿★★★，督促落实上要有力度◈✿★★★。

　　★党委决策◈✿★★★：吃透上面的精神◈✿★★★，摸清下面的情况◈✿★★★，借鉴别人的经验◈✿★★★，集中群众的智慧◈✿★★★，形成自己的思路◈✿★★★，变成大家的行动◈✿★★★。

　　★集体领导与分工负责◈✿★★★：党委抓大事不揽小权◈✿★★★，首长对党委负责不搞专权◈✿★★★，副职对主官负责不随意越权◈✿★★★。

　　★党委议事决策防止“四不讲”◈✿★★★：与己无关不必讲◈✿★★★，担心越位不敢讲◈✿★★★，人微言轻不愿讲◈✿★★★，素质不高不会讲◈✿★★★。

　　★党委决策“四防止”◈✿★★★：防止谁职务高谁说了算◈✿★★★；防止谁资格老谁说了算◈✿★★★；防止谁抢先说谁说了算◈✿★★★；防止谁态度硬谁说了算◈✿★★★。

　　★正确决策“四防”◈✿★★★：坚持顾全大局◈✿★★★，防止“本位主义”◈✿★★★；坚持党性原则◈✿★★★，防止“好人主义”◈✿★★★；坚持求真务实◈✿★★★，防止“形式主义”◈✿★★★；坚持科学办事◈✿★★★，防止“经验主义”◈✿★★★。

　　★党委决策的“三种声音”◈✿★★★：只有一种声音◈✿★★★，未必就是福音◈✿★★★；出现不同声音◈✿★★★，不能视为杂音◈✿★★★；发言出于公心王梦溪 1.08◈✿★★★，才有和谐之音◈✿★★★。

　　★集体领导与分工负责◈✿★★★：工作大胆干◈✿★★★，总体不离线◈✿★★★；小事敢负责◈✿★★★，大事别包办◈✿★★★；有了成绩归集体◈✿★★★，出了问题我承担◈✿★★★。

　　★党管人才◈✿★★★：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才◈✿★★★，一届班子的重要政绩是培养一批人才◈✿★★★，一任领导的突出贡献是带出一批人才◈✿★★★。

　　★干部任用“四不”◈✿★★★：不以感情深浅排先后◈✿★★★，不以个人好恶论长短◈✿★★★，不以关系好坏作依据◈✿★★★，不以过去成败定乾坤◈✿★★★。

　　★党管干部◈✿★★★：干部思想“杂念”生◈✿★★★，支部善打“预防针”◈✿★★★；干部身上有“脓包”◈✿★★★，支部敢动“手术刀”◈✿★★★。

　　★优秀领导干部成长规律◈✿★★★：树立正确的人生观是前提条件◈✿★★★，注重自身人格修养是立身之本◈✿★★★，写好自己每页历史是坚实阶梯◈✿★★★，依靠组织培养教育是重要条件◈✿★★★，不断汲取众人之长是力量源泉◈✿★★★。

　　★领导干部应有的人才观念◈✿★★★：爱才之心◈✿★★★，求才之迫◈✿★★★，识才之眼◈✿★★★，用才之法◈✿★★★，护才之情◈✿★★★，育才之能王梦溪 1.08◈✿★★★，容才之量◈✿★★★，尽才之道◈✿★★★，举才之魄◈✿★★★，让才之德◈✿★★★。

　　★党管干部要强化“三种意识”◈✿★★★：强化党要管党的意识◈✿★★★，强化管思想才能管根本的意识◈✿★★★，强化严管才是真爱的意识◈✿★★★。

　　★党员管理教育“四类重点”◈✿★★★：党员领导干部◈✿★★★，管钱管物的党员◈✿★★★，特殊岗位上的党员◈✿★★★，勤杂零星的党员◈✿★★★。

　　★求真务实须“六真”◈✿★★★：理论学习求真谛◈✿★★★，调查研究求真知◈✿★★★，深入群众听真话◈✿★★★，关心群众动真情◈✿★★★，解决问题动真格◈✿★★★，推动发展要真干◈✿★★★。

　　★党员干部应牢固树立为民思想◈✿★★★：看人民高于自己◈✿★★★，学人民改造自己◈✿★★★，爱人民胜过自己◈✿★★★，为人民舍得自己◈✿★★★。

　　★领导作风◈✿★★★：决策科学◈✿★★★，定一条是一条◈✿★★★，条条算数◈✿★★★；做事到位◈✿★★★，做一件成一件◈✿★★★，件件落实◈✿★★★；承诺有度◈✿★★★，说一项是一项◈✿★★★，项项兑现◈✿★★★。

　　★改进机关作风“五个一”◈✿★★★：一张笑脸相迎◈✿★★★，一把椅子让座◈✿★★★，一杯热茶解渴◈✿★★★，一颗诚心解困◈✿★★★，一声问候道别◈✿★★★。

　　★班子建设◈✿★★★：讲学习◈✿★★★，班子便有“原动力”◈✿★★★；讲原则◈✿★★★，班子便有“战斗力”◈✿★★★；讲事业◈✿★★★，班子便有“向心力”◈✿★★★；讲团结◈✿★★★，班子便有“凝聚力”◈✿★★★；讲廉政◈✿★★★，班子便有“感召力”◈✿★★★。

　　★班子建设“五不能”◈✿★★★：理论学习◈✿★★★，不能以“篇数多少”为标准◈✿★★★；班子团结◈✿★★★，不能以“一团和气”为标准◈✿★★★；领导作风◈✿★★★，不能以“工作辛苦”为标准◈✿★★★；廉政建设◈✿★★★，不能以“不贪不占”为标准◈✿★★★；衡量政绩◈✿★★★，不能以“平安无事”为标准◈✿★★★。

　　★班子建设“五不搞”◈✿★★★：不搞不切实际的“高指标”◈✿★★★，不搞虚假浮夸的“假政绩”◈✿★★★，不搞违反科学的“瞎指挥”◈✿★★★，不搞劳而无功的“胡折腾”◈✿★★★，不搞华而不实的“虚典型”◈✿★★★。

　　★班子建设“四个一致”◈✿★★★：原则问题上认识一致◈✿★★★，努力方向上目标一致◈✿★★★，处理棘手问题上态度一致◈✿★★★，抓工作落实上步调一致◈✿★★★。

　　★班子建设◈✿★★★：学理论◈✿★★★，瞄准前沿求提高◈✿★★★；搞建设◈✿★★★，立足基层打基础◈✿★★★；谋打赢◈✿★★★，围绕使命用实招◈✿★★★；与搭档◈✿★★★，齐心协力创新业◈✿★★★；对家庭◈✿★★★，至情至纯讲和谐◈✿★★★。

　　★新班子开步“五不搞”◈✿★★★：不搞“一路神仙一路法”◈✿★★★，不搞“一朝天子一朝臣”◈✿★★★，不搞“一个将军一个令”◈✿★★★，不搞“一个和尚一本经”◈✿★★★，不搞“一个歌手一个调”◈✿★★★。

　　★班子建设力求做到◈✿★★★：一个声音讲话◈✿★★★，没有“爆杂音”的◈✿★★★；一个姿态工作◈✿★★★，没有混日子的◈✿★★★；一个步调行动◈✿★★★，没有“踩刹车”的◈✿★★★；一个形象出现◈✿★★★，没有不检点的◈✿★★★。

　　★新班子成员正确对待“老成员”◈✿★★★：敬重但不是敬畏◈✿★★★，团结但不可巴结◈✿★★★，谦虚但不要心虚◈✿★★★，大度但不可无度◈✿★★★。

　　★班子团结◈✿★★★：既要有主见◈✿★★★，又不固执己见◈✿★★★；既不计较小事◈✿★★★，又不忽视小事◈✿★★★；既不计较言辞◈✿★★★，又不忽视分寸◈✿★★★；既有明确分工◈✿★★★，又不忽视合作◈✿★★★。

　　★班子团结◈✿★★★：维护但不能“袒护”◈✿★★★，团结但不可“结团”◈✿★★★，用心但不应“疑心”◈✿★★★，民主但不能“无主”◈✿★★★。

　　★班子团结“四互”◈✿★★★：政治上互相爱护不整人◈✿★★★，工作上互相支持不拆台◈✿★★★，生活上互相关心不冷漠◈✿★★★，小事上互相谦让不计较◈✿★★★。

　　★班子团结◈✿★★★：事业是团结的纽带◈✿★★★，信任是团结的基石◈✿★★★，交流是团结的渠道◈✿★★★，感情是团结的保证◈✿★★★，主官是团结的关键◈✿★★★。

　　★抓班子做到“六靠”◈✿★★★：靠政治统班子◈✿★★★，靠集体强班子◈✿★★★，靠制度管班子◈✿★★★，靠感情融班子◈✿★★★，靠形象带班子◈✿★★★，靠事业兴班子◈✿★★★。

　　★班子成员之间◈✿★★★：人人都有长处◈✿★★★，相互学习◈✿★★★；人人都有短处◈✿★★★，相互提醒◈✿★★★；人人都有难处◈✿★★★，相互帮助◈✿★★★；人人都有个性◈✿★★★，相互体谅◈✿★★★。

　　★班子成员“不同”之处求团结◈✿★★★：认识不同而能目标一致◈✿★★★，方式不同而能异曲同工◈✿★★★，阅历不同而能相互补充◈✿★★★，年龄不同而能彼此尊重◈✿★★★，能力不同而能相得益彰◈✿★★★，职位不同而能互勉共进◈✿★★★。

　　★提高班子团结的层次◈✿★★★：从工作上的相互尊重◈✿★★★、支持和谅解◈✿★★★，升华到思想感情上的融洽和谐◈✿★★★；从相互客气的浅层次◈✿★★★，升华到形成勇于开展批评的良好氛围◈✿★★★；从与人为善的朴素心态◈✿★★★，升华到在坚持党性原则的基础上求团结◈✿★★★。

　　★班子团结◈✿★★★：工作中的见解◈✿★★★，该发表的要发表◈✿★★★；实践中的错误◈✿★★★，该纠正的要纠正◈✿★★★；同志中的问题◈✿★★★，该提醒的要提醒◈✿★★★。

　　★开好民主生活会“五环节”◈✿★★★：抓住主要矛盾◈✿★★★，把解决的问题选“准”◈✿★★★；围绕会议主题◈✿★★★，把会前准备做“细”◈✿★★★；注重理论提高◈✿★★★，把相关精神吃“透”◈✿★★★；坚持立党为公◈✿★★★，把批评的武器用“好”◈✿★★★；深化会议效果◈✿★★★，把究改的工作做“实”◈✿★★★。

　　★组织生活“七忌”◈✿★★★：召开会议“欠沟通”◈✿★★★，党日时间“挂空挡”◈✿★★★，党课教育“脱靶子”◈✿★★★，民主生活“批评难”◈✿★★★，报告工作“空而泛”◈✿★★★，党员汇报“不经常”◈✿★★★，评议党员“走过场”◈✿★★★。

　　★开展批评与自我批评“四忌”◈✿★★★：忌“你好我好大家好”◈✿★★★，忌“隔靴搔痒”避关键◈✿★★★，忌“曲线迂回”不沾边◈✿★★★，忌“被动应付”随大流◈✿★★★。

　　★批评与自我批评◈✿★★★：正副书记要严于律己◈✿★★★，在自我批评上带头◈✿★★★；要坚持原则王梦溪 1.08◈✿★★★，在开展批评上带头◈✿★★★；要闻过则喜◈✿★★★，在接受批评上带头◈✿★★★；要有错就改◈✿★★★，在实际行动上带头◈✿★★★。

　　★批评与自我批评“三克服”◈✿★★★：克服看到问题不开口◈✿★★★，谁也不得罪的“大肚佛”现象◈✿★★★；克服不辨是非◈✿★★★，专走“平衡木”的“和事老”现象◈✿★★★；克服遇到矛盾绕道走◈✿★★★，遇事不露头的“好先生”现象◈✿★★★。

　　★开展批评“四坚持◈✿★★★、四防止”◈✿★★★：坚持原则性◈✿★★★，防止好人主义◈✿★★★；坚持说理性◈✿★★★，防止以权压人◈✿★★★；坚持灵活性◈✿★★★，防止简单粗暴◈✿★★★；坚持及时性◈✿★★★，防止“秋后算账”◈✿★★★。

　　★书记发扬民主◈✿★★★：会前沟通不定“调子”◈✿★★★，会上讨论善引“路子”◈✿★★★，意见不同不伤“面子”◈✿★★★，矛盾突出会解“扣子”◈✿★★★，会终统一慎拍“板子”◈✿★★★，办法不妥再想“法子”◈✿★★★。

　　★书记须常画“五像”◈✿★★★：政治上明明白白◈✿★★★，思想上正正派派◈✿★★★，作风上实实在在◈✿★★★，工作上勤勤恳恳◈✿★★★，生活上简简单单新利18◈✿★★★。

　　★书记对班子成员“四个一样”◈✿★★★：职务高低一样尊重◈✿★★★，进班子时间长短一样看待◈✿★★★，对不同意见一样听取◈✿★★★，干部委员和其他委员一样对待◈✿★★★。

　　★正副书记要做到◈✿★★★：摆正位子◈✿★★★，扛好旗帜◈✿★★★；勤动脑子◈✿★★★，理清路子◈✿★★★；增强素质◈✿★★★，勇挑担子◈✿★★★；洁净“身子”◈✿★★★，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）◈✿★★★；多搭“台子”◈✿★★★，善补“漏子”◈✿★★★。

　　★书记带班子“四不”◈✿★★★：集中精力抓大事◈✿★★★，统揽不包揽◈✿★★★；集思广益定决策◈✿★★★，果断不武断◈✿★★★；集中力量抓落实◈✿★★★，放手不撒手◈✿★★★；集体成果共分享◈✿★★★，大度不失度◈✿★★★。

　　★主官需要做到◈✿★★★：对自己◈✿★★★，摆正位置◈✿★★★；下基层◈✿★★★，放下架子◈✿★★★；抓工作◈✿★★★，扑下身子◈✿★★★；廉政上◈✿★★★，做好样子◈✿★★★；首要事◈✿★★★，带好班子◈✿★★★。

　　★书记领导艺术◈✿★★★：把关定向抓大事◈✿★★★，作风民主能容人◈✿★★★，统揽全局善决策◈✿★★★，坚持原则抗干扰◈✿★★★，为人师表做示范◈✿★★★。

　　★撰写党性分析材料◈✿★★★：查摆问题着眼一个“实”字◈✿★★★；自我解剖突出一个“严”字◈✿★★★；听取群众意见体现一个“诚”字◈✿★★★。

　　★民主评议“六区别”◈✿★★★：把思想认识与政治立场问题区别开来◈✿★★★，把工作能力与工作态度区别开来◈✿★★★，把不严格要求与违纪违法区别开来◈✿★★★，把一时性失误与一贯性错误区别开来◈✿★★★，把正当利益要求和极端个人主义区别开来◈✿★★★，把组织责任与个人责任区别开来◈✿★★★。

　　★党员模范作用◈✿★★★：在危险面前挺身而出◈✿★★★，不退◈✿★★★；在困难面前坚忍不拔◈✿★★★，不倒◈✿★★★；在成绩面前戒骄戒躁◈✿★★★，不飘◈✿★★★；在生活面前勤俭节约◈✿★★★，不奢◈✿★★★；在荣誉面前泰然处之◈✿★★★，不争◈✿★★★；在胜败面前一如既往◈✿★★★，不停◈✿★★★。

　　★党员先进性“六个一”◈✿★★★：勤奋好学的“一面镜”◈✿★★★，锐意进取的“一杆旗”◈✿★★★，增进团结的“一座桥”◈✿★★★，拒腐防变的“一堵墙”◈✿★★★，弘扬正气的“一把剑”◈✿★★★，无私奉献的“一头牛”◈✿★★★。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”◈✿★★★：生活制度落实效果明显起来◈✿★★★，对党员干部的管理教育严格起来◈✿★★★，对群众组织的领导坚强起来◈✿★★★，把广大官兵真正团结凝聚起来◈✿★★★，使“三个能力”切实增强起来◈✿★★★。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”◈✿★★★：把先进性标准立起来◈✿★★★，把先进性形象树起来◈✿★★★，把能力素质提起来◈✿★★★，把工作劲头鼓起来◈✿★★★，把身边群众带起来◈✿★★★。

　　党管干部“三抓”◈✿★★★：抓职责王梦溪 1.08◈✿★★★，解决干什么的问题◈✿★★★；抓素质◈✿★★★，解决会干能干的问题◈✿★★★；抓斗志◈✿★★★，解决干好干坏一个样的问题◈✿★★★。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”◈✿★★★：理论学习突出一个“真”字◈✿★★★，思想交流突出一个“诚”字◈✿★★★，民主评议突出一个“准”字◈✿★★★，共同提高突出一个“帮”字◈✿★★★，教育成果突出一个“变”字◈✿★★★。

　　★党员先进性“三像”◈✿★★★：当战士需要温暖时◈✿★★★，党员要像一盆火◈✿★★★；当战士需要理解时◈✿★★★，党员要像一座桥◈✿★★★；当战士需要开导时◈✿★★★，党员要像一盏灯◈✿★★★。

　　★党员先进性体现“五能”◈✿★★★：能勤学苦钻扛红旗◈✿★★★，能解剖思想改不足◈✿★★★，能洁身自律树形象◈✿★★★，能秉公直言揭问题◈✿★★★，能身先士卒做表率◈✿★★★。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”◈✿★★★：困难面前◈✿★★★，先让自己承担◈✿★★★；荣誉面前◈✿★★★，先让自己靠边◈✿★★★；危险面前◈✿★★★，先让自己闯关◈✿★★★。

　　★先进性建设贵在实打实◈✿★★★：学习理论和坚定信念◈✿★★★，要实心实意◈✿★★★；开展批评和自我批评◈✿★★★，要实话实说◈✿★★★；发现矛盾和解决问题◈✿★★★，要实事求是◈✿★★★；工作生活和为人处世◈✿★★★，要实实在在◈✿★★★。

　　★党员先锋模范作用◈✿★★★：勇于立在排头◈✿★★★，让群众看见党◈✿★★★；带头弘扬正气◈✿★★★，让群众相信党◈✿★★★；关心士兵疾苦◈✿★★★，让群众靠近党◈✿★★★。

　　★党员干部要做到“四为”◈✿★★★：人人为党争光◈✿★★★，党才荣光◈✿★★★；人人为党分忧◈✿★★★，党才少忧◈✿★★★；时时为党干事◈✿★★★，党才成事◈✿★★★；处处为党挣分◈✿★★★，党才满分◈✿★★★。

　　★党性修养“五拒绝”◈✿★★★：思想上的个人主义◈✿★★★，工作上的好人主义◈✿★★★，组织上的自由主义新利18◈✿★★★，作风上的形式主义◈✿★★★，生活上的享乐主义◈✿★★★。

　　★党性修养“五个一”◈✿★★★：对党的事业一心一意◈✿★★★，对反腐倡廉一身是胆◈✿★★★，对人民群众一往情深◈✿★★★，对本职工作一丝不苟◈✿★★★，对自身要求一尘不染◈✿★★★。

　　★党性修养“六个一样”◈✿★★★：领导在与不在一个样◈✿★★★，台上和台下一个样◈✿★★★，说的和干的一个样◈✿★★★，对上和对下一个样◈✿★★★，平时和评时一个样◈✿★★★，人前和人后一个样◈✿★★★。

　　★领导干部修养◈✿★★★：官兵热点问题不插手◈✿★★★，官兵切身利益不伸手◈✿★★★，官兵生活困难不缩手◈✿★★★，官兵成长进步不撒手◈✿★★★。

　　★党性修养“六面镜子”◈✿★★★：以条令为镜正军容◈✿★★★，以党章为镜找不足◈✿★★★，以英模为镜求进取◈✿★★★，以法纪为镜律言行◈✿★★★，以职责为镜常自省◈✿★★★，以历史为镜明哲理◈✿★★★。

　　★领导干部品德修养◈✿★★★：严要求◈✿★★★，摆正位子◈✿★★★；下基层◈✿★★★，放下架子◈✿★★★；干工作◈✿★★★，扑下身子◈✿★★★；讲廉洁◈✿★★★，做好样子◈✿★★★；树形象◈✿★★★，带好班子◈✿★★★。

　　★领导干部修养◈✿★★★：多享受工作◈✿★★★，少享受权力◈✿★★★。把工作当享受◈✿★★★，工作就会有成就◈✿★★★；把权力当享受◈✿★★★，权力会让你难受◈✿★★★。

　　★领导干部应做“五种人”◈✿★★★：政治上的“明白人”◈✿★★★，经济上的“清白人”◈✿★★★，作风上的“正派人”◈✿★★★，工作上的“带头人”◈✿★★★，基层官兵的“贴心人”◈✿★★★。

　　★党性修养◈✿★★★：对我们党来说◈✿★★★，团结就是生命◈✿★★★；对领导班子来说◈✿★★★，团结就是形象◈✿★★★；对领导干部来说◈✿★★★，团结就是本领◈✿★★★。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”◈✿★★★：脑勤多想想◈✿★★★，眼勤多看看◈✿★★★，嘴勤多问问◈✿★★★，耳勤多听听◈✿★★★，手勤多做做◈✿★★★，腿勤多跑跑◈✿★★★，笔勤多写写◈✿★★★。

　　★世界观改造◈✿★★★：职务高不等于觉悟高◈✿★★★，党龄长不等于党性强◈✿★★★，在世界观改造这个问题上◈✿★★★，只有起点没有终点◈✿★★★。

　　★党员干部“六不得”◈✿★★★：理想信念丢不得◈✿★★★，党的宗旨忘不得◈✿★★★，思想改造松不得◈✿★★★，党纪国法违不得◈✿★★★，纪律观念淡不得◈✿★★★，监督管理软不得◈✿★★★。

　　★领导干部要坚持“六不”◈✿★★★：困难面前不低头◈✿★★★，荣誉面前不伸手◈✿★★★，责任面前不诿过◈✿★★★，矛盾面前不回避◈✿★★★，待遇面前不张口◈✿★★★，生活面前不丢丑◈✿★★★。

　　★领导干部“六不”◈✿★★★：玩心不能太强◈✿★★★，私心不能太重◈✿★★★，胆子不能太大◈✿★★★，私事不能太多◈✿★★★，眼光不能太短◈✿★★★，管理不能太软◈✿★★★。

　　★军队党员干部应做到◈✿★★★：心向着党◈✿★★★，一心一意跟党走◈✿★★★；心装着事业◈✿★★★，一心一意谋打赢◈✿★★★；心系着官兵◈✿★★★，一心一意维护官兵利益◈✿★★★。

　　★领导干部“五心”◈✿★★★：接待群众要热心◈✿★★★，解答问题要耐心◈✿★★★，接受意见要虚心◈✿★★★，改正缺点要诚心◈✿★★★，解决问题要尽心◈✿★★★。

　　★领导干部忌“五语”◈✿★★★：表决心时豪言壮语◈✿★★★，拍领导时甜言蜜语◈✿★★★，训下级时恶言恶语◈✿★★★，谈成绩时千言万语◈✿★★★，出问题时无言无语◈✿★★★。

　　★领导干部精神状态“四不”◈✿★★★：不为人情所阻碍◈✿★★★，不为名利所困扰◈✿★★★，不为压力所动摇◈✿★★★，不为风险而退缩◈✿★★★。

　　★领导干部“三忌”◈✿★★★：指导工作时拍胸脯——没问题◈✿★★★，碰到困难时拍脑袋——没办法◈✿★★★，出了问题时拍大腿——没想到◈✿★★★。

　　★领导干部精神状态◈✿★★★：扫除无所作为的暮气◈✿★★★，保持奋发向上的蓬勃朝气◈✿★★★；扫除因循守旧的惰气◈✿★★★，保持开拓进取的昂扬锐气◈✿★★★；扫除以权谋私的邪气◈✿★★★，保持立党为公的浩然正气◈✿★★★。

　　★领导干部树立威信“五靠”◈✿★★★：靠广博的才学赢得佩服◈✿★★★，靠真挚的感情赢得信任◈✿★★★，靠良好的形象赢得尊重◈✿★★★，靠务实的作风赢得支持◈✿★★★，靠尽心的服务赢得爱戴◈✿★★★。

　　★党员干部须怀“三情”◈✿★★★：以赤子之情对待党的事业◈✿★★★，以手足之情与班子成员共事◈✿★★★，以舐犊之情关爱基层官兵◈✿★★★。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”◈✿★★★：把上级监督当作是对自己的不信任◈✿★★★，把同级监督当作是对自己的不放心◈✿★★★，把下级监督当作是对自己的不尊重◈✿★★★。

　　★领导干部“五要五不要”◈✿★★★：一要记住原则◈✿★★★，大事不糊涂◈✿★★★；二要尽心尽责◈✿★★★，工作不失职◈✿★★★；三要理顺关系◈✿★★★，相互不扯皮◈✿★★★；四要带好队伍◈✿★★★，内部不混乱◈✿★★★；五要树好形象◈✿★★★，心端不失信◈✿★★★。

　　★党员干部谨防“五化”◈✿★★★：防信仰虚无化◈✿★★★，防工作名利化◈✿★★★，防纪律松弛化◈✿★★★，防生活特殊化◈✿★★★，防关系庸俗化◈✿★★★。

　　★为官搞清“四个什么”◈✿★★★，牢记“四个意识”◈✿★★★：搞清当官为什么◈✿★★★，牢记公仆意识◈✿★★★；搞清在位谋什么◈✿★★★，牢记职责意识◈✿★★★；搞清进步靠什么◈✿★★★，牢记创业意识◈✿★★★；搞清奋斗图什么◈✿★★★，牢记奉献意识◈✿★★★。

　　★军队党员干部应做到◈✿★★★：无论任职长短◈✿★★★，进取精神不变◈✿★★★；无论年龄大小◈✿★★★，奋斗精神不移◈✿★★★；无论待遇高低◈✿★★★，浩然正气不减◈✿★★★；无论进退走留◈✿★★★，思想作风不衰◈✿★★★。

　　★党性修养“八不得”◈✿★★★：歪理邪说信不得◈✿★★★，流俗之气沾不得◈✿★★★，沽名钓誉要不得◈✿★★★，功利之心有不得◈✿★★★，损公肥私干不得◈✿★★★，不义之财取不得◈✿★★★，酒绿灯红去不得◈✿★★★，“黄赌”之门开不得◈✿★★★。

　　★领导干部要“八常”◈✿★★★：常报人民之恩◈✿★★★，常念组织之托◈✿★★★，常负神圣之责◈✿★★★，常管分内之事◈✿★★★，常鼓奋进之劲◈✿★★★，常怀爱兵之情◈✿★★★，常谋打赢之策◈✿★★★，常思创新之计◈✿★★★。

　　★领导干部自律“六不”◈✿★★★：遇到矛盾不回避◈✿★★★，发现问题不袒护◈✿★★★，纠正问题不手软◈✿★★★，廉洁清正不贪占◈✿★★★，坚持原则不糊涂◈✿★★★，处事公道不偏向◈✿★★★。

　　★领导干部自律“四如”◈✿★★★：用权上如履薄冰不随意◈✿★★★，用钱上如临深渊不违纪◈✿★★★，用人上如入考场不作弊◈✿★★★，用法上如遇红灯不越线◈✿★★★。

　　★领导干部“五不当”◈✿★★★：廉洁奉公不当贪官◈✿★★★，秉公办事不当昏官◈✿★★★，勤奋务实不当懒官◈✿★★★，拼搏进取不当庸官王梦溪 1.08◈✿★★★，敢抓敢管不当软官◈✿★★★。

　　★党员干部自律◈✿★★★：管住自己的头◈✿★★★，不存非分之想◈✿★★★；管住自己的嘴◈✿★★★，不做长舌之人◈✿★★★；管住自己的手◈✿★★★，不拿不义之财◈✿★★★；管住自己的腿◈✿★★★，不去是非之地◈✿★★★。

　　★过好“交往关”◈✿★★★：多交一些品格高尚的朋友◈✿★★★，以提高自己的精神境界◈✿★★★；多交一些富有学识的朋友◈✿★★★，以增长自己的能力素质◈✿★★★；多交一些敢于批评自己的朋友◈✿★★★，以筑牢自己的思想防线◈✿★★★。

　　★领导干部表率作用◈✿★★★：用热情换真情◈✿★★★，用关心换安心◈✿★★★，用模范带头换工作劲头◈✿★★★，用一身正气换良好风气◈✿★★★。

　　★党风廉政建设◈✿★★★：原则就像“红绿灯”——不能乱◈✿★★★；规矩就像“方向盘”——不能偏◈✿★★★；制度就像“固定栓”——不能松◈✿★★★。

　　★党员自律“三知三不”◈✿★★★：对组织知恩图报◈✿★★★，绝不忘恩负义◈✿★★★；对自己知足常乐◈✿★★★，绝不贪得无厌◈✿★★★；对工作知难而进◈✿★★★，绝不敷衍了事◈✿★★★。

　　★领导干部自律◈✿★★★：没油水的地方常常是平稳的◈✿★★★，不容易摔倒◈✿★★★；有油水的地方常常是最滑的◈✿★★★，而且跌倒后想爬起来站稳新利18◈✿★★★，还很不容易◈✿★★★。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”◈✿★★★：让人“不愿为”的自律机制◈✿★★★，让人“不敢为”的惩戒机制◈✿★★★，让“不能为”的监督机制◈✿★★★，让人“不必为”的激励机制◈✿★★★。

　　★领导干部须善闻“五言”◈✿★★★：闻“诤言”不怒◈✿★★★，闻“微言”不弃◈✿★★★，闻“褒言”不喜◈✿★★★，闻“错言”不怨◈✿★★★，闻“无言”则不安◈✿★★★。

　　★领导干部自律◈✿★★★：搞一次特殊◈✿★★★，就降一分威信◈✿★★★；破一次规矩◈✿★★★，就留一个污点◈✿★★★；谋一次私利◈✿★★★，就失一片兵心◈✿★★★。

　　★领导干部应有的“面部表情”◈✿★★★：敢于坚持原则唱黑脸◈✿★★★，甘于服务官兵展笑脸◈✿★★★，面对自身失误知道红脸◈✿★★★。

　　★党委议事决策“六部曲”◈✿★★★：抓住大事定议题◈✿★★★，调查研究作准备◈✿★★★，提出原则拿预案◈✿★★★，个别酝酿求共识◈✿★★★，召开会议做决断◈✿★★★，分工负责抓落实◈✿★★★。

　　★法规制度重在“四落实”◈✿★★★：严格落实不随意变通◈✿★★★，全面落实不任意取舍◈✿★★★，全员落实不留下死角◈✿★★★，长期落实不时紧时松◈✿★★★。

　　★干部自律要求“四新”◈✿★★★：认认真真学习要有新进步◈✿★★★，堂堂正正做人要有新境界◈✿★★★，踏踏实实做事要有新成效◈✿★★★，清清白白为官要有新形象◈✿★★★。

　　★领导干部自律◈✿★★★：为官高高在上◈✿★★★，群众就不买账◈✿★★★；说话打官腔◈✿★★★，群众就心凉◈✿★★★；做官爱摆谱◈✿★★★，群众就不在乎◈✿★★★。

　　★治党须“五防”◈✿★★★：一防严得不真实◈✿★★★，光打雷不下雨◈✿★★★；二防严得不到位◈✿★★★，打折扣◈✿★★★，降标准◈✿★★★；三防严得不全面◈✿★★★，严人不严己◈✿★★★、严下不严上◈✿★★★、严基层不严机关◈✿★★★；四防严得不一贯◈✿★★★，严一阵松一阵◈✿★★★，缺乏恒心和韧劲◈✿★★★；五防严得不适度◈✿★★★，脱离实际◈✿★★★，苛令难行◈✿★★★。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”◈✿★★★：基层有所呼◈✿★★★，机关有所应◈✿★★★；基层有所需◈✿★★★，机关有所为◈✿★★★；基层有所难◈✿★★★，机关有所帮◈✿★★★；基层有所厌◈✿★★★，机关有所止◈✿★★★。

　　★服务基层“四个一线”◈✿★★★：找准位置站到一线◈✿★★★，明确职责干在一线◈✿★★★，工作成果出在一线◈✿★★★，良好形象树在一线新利18◈✿★★★。

　　★基层团队应成为“四大”◈✿★★★：温暖人的“大家庭”◈✿★★★，锻炼人的“大熔炉”◈✿★★★，培养人的“大学校”◈✿★★★，教育人的“大课堂”◈✿★★★。

　　★深入基层“三要”◈✿★★★：要虚心学习群众◈✿★★★，听听“数家珍”◈✿★★★；要热情关心群众◈✿★★★，帮帮“挠头事”◈✿★★★；要密切联系群众◈✿★★★，谈谈“心里话”◈✿★★★。

　　★服务基层忌“六气”◈✿★★★：一忌娇气◈✿★★★，不愿深入群众◈✿★★★，深入基层王梦溪 1.08◈✿★★★，贪图安逸享受◈✿★★★；二忌怨气◈✿★★★，碰到事情繁杂◈✿★★★、工作辛苦◈✿★★★，就满腹牢骚◈✿★★★；三忌傲气◈✿★★★，自认为高人一等◈✿★★★，瞧不起别人◈✿★★★；四忌冷气◈✿★★★，对基层的疾苦不闻不问◈✿★★★，对官兵的困难漠不关心◈✿★★★；五忌霸气◈✿★★★，颠倒主仆关系◈✿★★★，态度蛮横◈✿★★★，惯于指手画脚◈✿★★★；六忌邪气◈✿★★★，不给好处不办事◈✿★★★，给了好处乱办事◈✿★★★。

　　★党委抓基层思路◈✿★★★：先进连队治“满”◈✿★★★，中间连队治“平”◈✿★★★，后进连队治“短”◈✿★★★，特色连队治“偏”◈✿★★★，专业分队治“单”◈✿★★★，小远散单位治“散”◈✿★★★。

　　★党支部建设的“五个作用”◈✿★★★：党的力量增长的“源泉”王梦溪 1.08◈✿★★★，党的一所没有围墙的“学校”◈✿★★★，党联系群众的“桥梁”◈✿★★★，党在基层的“战斗堡垒”◈✿★★★，群众认识党的“窗口”◈✿★★★。

　　★机关抓基层“六字经”◈✿★★★：还权——不越俎代庖当“家长”◈✿★★★；减压——不各自为政加砝码◈✿★★★；解难——不言而无信伤兵心◈✿★★★。

　　★党组织能力建设力求“三不出”◈✿★★★：党员有问题力求不出小组◈✿★★★，支委有问题力求不出支部◈✿★★★，书记有问题力求不出班子◈✿★★★。

　　★支部领导工作“四不等”◈✿★★★：尽职尽责不等别人讲◈✿★★★，想到具体末端的◈✿★★★；工作落实不等上级催◈✿★★★，按时完成该干的◈✿★★★；标准措施不等机关查◈✿★★★，干就干出一流的◈✿★★★；解决问题不等领导批评◈✿★★★，有错主动彻底改◈✿★★★。

　　★抓基层“五防”◈✿★★★：一防指导不当◈✿★★★，把基层捅乱了◈✿★★★；二防一味训斥◈✿★★★，把基层批趴了◈✿★★★；三防处事不公◈✿★★★，把基层气急了◈✿★★★；四防随心所欲◈✿★★★，把基层整苦了◈✿★★★；五防自身不正◈✿★★★，把基层带歪了◈✿★★★。

　　★新官上任“三不搞”◈✿★★★：不搞“走马上任三把火”◈✿★★★，不搞“一个将军一个令”◈✿★★★，不搞“一朝天子一朝臣”◈✿★★★。

　　★口碑法则◈✿★★★：口碑是杆秤◈✿★★★，能称出班子贡献大小◈✿★★★；口碑是把尺◈✿★★★，能量出班子脚印深浅◈✿★★★；口碑是面镜◈✿★★★，能照出班子真实形象◈✿★★★。

　　★党小组作用◈✿★★★：管党员◈✿★★★，不让所属党员掉队◈✿★★★；带群众◈✿★★★，不让身边群众后进◈✿★★★；抓落实◈✿★★★，不让支部决议落空◈✿★★★。

　　★改进党课教育◈✿★★★：摒弃炒剩饭做法◈✿★★★，把理说新◈✿★★★；敢碰热点难点问题◈✿★★★，把理说深◈✿★★★；增强教育说理艺术◈✿★★★，把理说活◈✿★★★。

　　★谈心“八忌”◈✿★★★：一忌居高临下◈✿★★★，二忌不切实际◈✿★★★，三忌讲评说教◈✿★★★，四忌轻易许愿◈✿★★★，五忌随声附和◈✿★★★，六忌急躁情绪◈✿★★★，七忌不容解释◈✿★★★，八忌谈无结果◈✿★★★。