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新利体育最新版app2024民主生|花都名器|活会个人对照检查(4900字)

时间:2025-04-25
来源:新利体育·18

  根据关于认真开好民主生活会的(xx发〔2025〕1号)文件要求ღ◈✿,我深入学习党的二十届三中全会精神ღ◈✿,深入学习党的自我革命ღ◈✿、党的建设ღ◈✿、全面从严治党重要要求ღ◈✿,逐项对照要求ღ◈✿,深入查摆存在的突出问题ღ◈✿,深刻剖析问题根源ღ◈✿,有针对性地提出改进措施ღ◈✿。现将对照检查情况汇报如下ღ◈✿,诚请同志们批评指正ღ◈✿。

  一是以学增智武装思想头脑的深度不够ღ◈✿。作为党委委员新利体育最新版appღ◈✿,思想上认识不足ღ◈✿,带头抓理论学习学习仅满足于一般性的会议学习ღ◈✿。如ღ◈✿,对创新理论ღ◈✿、重要讲话精神等没有系统梳理ღ◈✿,只是参加了集体学习ღ◈✿,下来后没有深入自学ღ◈✿,没有深入思考领悟思想内涵花都名器ღ◈✿、精神实质ღ◈✿,没有达到入脑入心的效果ღ◈✿。二是以学促干的精度不够ღ◈✿,干的方法不够对路ღ◈✿。运用创新理论指导当前党建工作不够全面深入ღ◈✿,统筹谋划工作缺乏应有政治站位ღ◈✿,落实关于党建ღ◈✿、思想意识ღ◈✿、群团工作的指示批示精神标准不够高ღ◈✿。如ღ◈✿,在思想意识工作上ღ◈✿,就文件落实文件ღ◈✿,没有站在守牢思想意识ღ◈✿、促进公司和谐ღ◈✿、推动经济发展的政治高度去认识ღ◈✿,去结合实际开展工作ღ◈✿。

  一是对廉政教育上正反两方面经验教训的领悟ღ◈✿、运用不够ღ◈✿。认为深刻吸取廉政教育正反两方面的经验是上层建筑ღ◈✿、决策层思考的问题ღ◈✿,自己是基层普通工作人员ღ◈✿,对廉政教育中正反两方面的经验更多是学习ღ◈✿、了解ღ◈✿,没有思考如何让群众满意ღ◈✿、如何让组织认可ღ◈✿。如ღ◈✿,在日常工作ღ◈✿,自己只是机械地学习党规党纪ღ◈✿、没有认真汲取正反两方面经验ღ◈✿,运用好正面经验推动工作开展ღ◈✿。二是对党员教育管理有差距ღ◈✿。作为党委委员ღ◈✿,在管思想ღ◈✿、管作风ღ◈✿、抓日常教育管理党员方面还有差距ღ◈✿,如ღ◈✿,在对党支部全体党员的教育管理中ღ◈✿,需要大家按照支部要求按时开展工作并上报相关工作情况时ღ◈✿,对没有按时开展工作和上报工作情况的党员ღ◈✿,虽然做了记录ღ◈✿,也扣了党员每月个人积分ღ◈✿,但效果不佳ღ◈✿,管理的力度不够ღ◈✿,导致党员先锋模范作用发挥不明显ღ◈✿。三是党性锤炼的主动引领跟踪督促的力度还不够ღ◈✿。党性锤炼的跟踪督促是一项重要任务ღ◈✿,但自己存在重视党性锤炼ღ◈✿,而对其它员工党性锤炼的跟踪督促重视程度不高ღ◈✿、落实力度不大ღ◈✿,如ღ◈✿,别人提出有很多客观原因导致工作无法按时完成时ღ◈✿,没有做更多思想工作ღ◈✿,存在跟得不紧ღ◈✿、督得不严现象ღ◈✿,钉钉子精神不足ღ◈✿,导致工作落实效果不够好ღ◈✿。四是引导基层党组织作用发挥不强ღ◈✿。自己作为党委委员ღ◈✿,在关心ღ◈✿、指导2个党支部发挥作用方面做得不够ღ◈✿。如ღ◈✿,平时只是简单的对2个支部工作进行检查ღ◈✿,没有从引导党组织发挥作用新利体育最新版appღ◈✿、创新工作方法ღ◈✿,丰富活动形式等方面指导党支部调动党员作用发挥ღ◈✿。导致2个党支部主题党日活动形式单一ღ◈✿,主要以开展集中学习为主ღ◈✿,枯燥无味ღ◈✿。五是主动帮助职工解决困难和问题不够ღ◈✿。职工反映的一些“急难愁盼”问题ღ◈✿,还没有彻底解决ღ◈✿。如ღ◈✿,自己部门的员工反映住宿问题ღ◈✿,一间套房住了7个人ღ◈✿,7人共用1个卫生间ღ◈✿,早晨洗漱困难ღ◈✿,晚上睡觉室友打鼾ღ◈✿、吵闹睡不着等问题ღ◈✿,导致睡眠时间不足ღ◈✿、睡眠质量不高ღ◈✿,精神状态长期处于不佳状态ღ◈✿,严重影响正常工作ღ◈✿,自己只是向综合部后勤反馈情况ღ◈✿,等待后勤解决ღ◈✿,没有积极想办法帮忙解决问题ღ◈✿,导致问题一直拖到现在ღ◈✿。

  一是聚焦问题ღ◈✿、攻坚破难的斗争进取精神有欠缺ღ◈✿。工作中遇到不属于自己职责范围内的工作难题时ღ◈✿,有懒惰思想ღ◈✿,责任担当不够ღ◈✿。如ღ◈✿,在集团公司绩效考核办法制定过程中ღ◈✿,认为是人力资源部的工作ღ◈✿,自己总想以工作忙为借口不想参加ღ◈✿。二是参谋助手作用发挥不够花都名器ღ◈✿。仅着眼于自己职责范围内的事务ღ◈✿,对于如何服务中心ღ◈✿、服务大局工作关心不足ღ◈✿、关注不够ღ◈✿,工作视野不够开阔ღ◈✿,在主动作为ღ◈✿、精准服务上有待提升ღ◈✿。如ღ◈✿,在推动公司信息物流工作中花都名器党建工作ღ◈✿,自己虽然参加会了会议ღ◈✿,参与了讨论ღ◈✿,但认为是事业部的事ღ◈✿,没有站在党委层面主动思考ღ◈✿,出谋划策ღ◈✿。三是工作开展缺乏灵活性ღ◈✿。总认为自己干工作兢兢业业花都名器ღ◈✿,认真负责ღ◈✿,对上级要求和相关文件规定必须严格按照要求执行才行ღ◈✿,不懂得转弯和变通ღ◈✿,工作方法不灵活ღ◈✿。如ღ◈✿,在对各部门ღ◈✿、子公司开展《党建引领风险防控》工作落实情况监督检查工作时ღ◈✿,严格按照方案和考核细则要求进行检查ღ◈✿,没有结合实际针对不同的情况灵活性开展检查指导ღ◈✿,导致部分部门ღ◈✿、子公司疲于应付ღ◈✿,工作质量不高ღ◈✿。四是深入基层调研做得不够ღ◈✿。思想认识不够ღ◈✿,认为调研是领导班子的事ღ◈✿,是分管副总的事ღ◈✿,忘记了自己党委委员的职责ღ◈✿。如ღ◈✿,自己每天呆在办公室写材料ღ◈✿,到各部ღ◈✿、子公司调研了解工作少花都名器ღ◈✿,与员工交心谈心少花都名器ღ◈✿,对各部门ღ◈✿、子公司工作情况了解不全面ღ◈✿、不深入ღ◈✿,对存在的一些问题掌握不具体ღ◈✿、不准确ღ◈✿,对各部门ღ◈✿、子公司实际情况缺乏客观ღ◈✿、真实ღ◈✿、全面了解ღ◈✿,导致写出来的部分材料有闭门造车之嫌ღ◈✿。

  一是在落实全面从严治党责任方面的主动性和自觉性还不强ღ◈✿。如自己虽然是党委委员ღ◈✿,但抓工作局限于抓党委办公室工作ღ◈✿,没有站在党委层面对全公司的党建工作统筹思考谋划ღ◈✿。如ღ◈✿,在对党支部ღ◈✿,党员的考核工作缺乏具体量化标准和指标体系ღ◈✿,定性多定量少ღ◈✿,不能全面准确反映责任制落实情况ღ◈✿。二是落实思想意识工作创新思维不强ღ◈✿。日常工作中习惯于用老思维ღ◈✿、老方法ღ◈✿,宣传工作没有特色和亮点ღ◈✿。如新利体育最新版appღ◈✿,对公司微信公众号信息内容不鲜活ღ◈✿,编辑形式单一不吸引人ღ◈✿,没有结合省市相关精神及时转发宣传ღ◈✿。三是防范思想意识领域风险的紧迫性不够ღ◈✿。有时简单的认为思想意识工作重点在市委ღ◈✿、市政府ღ◈✿,作为企业的思想意识工作没必要抓得太紧ღ◈✿,对思想意识领域风险研判不够ღ◈✿。如ღ◈✿,检查督促党内思想意识工作不够经常ღ◈✿,对一些思想意识方面的小问题ღ◈✿,很多时候只是简单提醒一下ღ◈✿,离真正把思想意识工作抓实抓细抓具体还有一定差距ღ◈✿。

  一是廉政教育抓得不够紧ღ◈✿。在日常工作中ღ◈✿,侧重于业务培训ღ◈✿,对廉政教育投入精力相对较少ღ◈✿,方式方法单一ღ◈✿,多是传达文件ღ◈✿、观看警示片ღ◈✿,缺乏创新性ღ◈✿、感染力ღ◈✿,导致干部职工对廉政风险认识不足ღ◈✿,未能真正入脑入心ღ◈✿,筑牢拒腐防变思想防线ღ◈✿。二是制度执行刚性不足ღ◈✿。案发单位虽有完善的财务审批ღ◈✿、资金拨付等制度ღ◈✿,反思自身ღ◈✿,在抓制度落实时也存在类似问题ღ◈✿,有时对一些违规操作行为新利体育最新版appღ◈✿,如超标准接待ღ◈✿、违规报销差旅费等ღ◈✿,因顾及同事面子ღ◈✿,没有严格按制度追究责任ღ◈✿,使得制度成为一纸空文ღ◈✿。三是内部监督制约机制存在缺陷ღ◈✿。虽然有分工ღ◈✿,但沟通协调不畅ღ◈✿,信息共享不及时ღ◈✿,存在监督盲区ღ◈✿,给权力寻租留下隐患ღ◈✿,而我作为党委委员ღ◈✿,对此负有领导责任ღ◈✿,对内部监督体系优化不够及时主动ღ◈✿。

  (一)思想方面理论学习的内容还不够系统体坛最新消息ღ◈✿,ღ◈✿。对创新理论等重要理论体系的学习ღ◈✿,还带有实用主义倾向ღ◈✿,导致思考领悟不系统不深入ღ◈✿,对理论学习习惯集中学习时听听ღ◈✿、完成笔记时写写ღ◈✿,为笔记而学习ღ◈✿、为笔记而笔记ღ◈✿;习惯参加培训重听轻思ღ◈✿,把“参加过”等同于“培训好”新利18ღ◈✿。ღ◈✿,撰写心得体会融入自己的思考和结合工作实际不够ღ◈✿。

  (二)政治方面担当责任的主动意识还不够强新利18官网ღ◈✿。自从公司党群工作走上正轨ღ◈✿,工作上取得了一些成绩后ღ◈✿,从思想上就有了歇歇脚ღ◈✿、松松气的念头ღ◈✿,践行守初心新利体育最新版appღ◈✿、担使命的主动意识不强ღ◈✿。

  (三)组织方面以人民为中心的理念不够牢固ღ◈✿。工作中还没有真正把群众需求作为第一信号ღ◈✿、把群众评判作为第一标准ღ◈✿,缺少“俯首甘为孺子牛”的精神ღ◈✿,没有从根本上解决好“我是谁ღ◈✿,为了谁ღ◈✿,依靠谁”的问题ღ◈✿,群众观出现了偏差ღ◈✿,宗旨意识出现了松动有色金属ღ◈✿,ღ◈✿。

  (四)作风方面严实深细的工作作风还不够过硬ღ◈✿。按部就班开展工作ღ◈✿,认为党建工作是思想工作ღ◈✿,没有具体业务ღ◈✿,党委办是依法依规办事ღ◈✿、按部就班开展工作的部门ღ◈✿,“只求过得去ღ◈✿,不求过得硬”的思想逐步产生ღ◈✿。工作更多时候是有安排有行动ღ◈✿,规规矩矩ღ◈✿,没有主动思考ღ◈✿、主动作为ღ◈✿,工作作风没有完全做到严细深实ღ◈✿,真抓实干ღ◈✿、出实招ღ◈✿、指路子ღ◈✿,帮助其解决问题的劲头不足ღ◈✿。

  (五)纪律方面攻坚克难的精气神不够充盈ღ◈✿。面对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的痛点ღ◈✿、难点和堵点ღ◈✿、瘀点缺乏深入调研和思考ღ◈✿,缺少时不我待的紧迫感ღ◈✿、舍我其谁的责任感ღ◈✿,缺乏积极进取的强大动力ღ◈✿、责任担当的强烈使命感ღ◈✿,研究新办法ღ◈✿、解决新问题ღ◈✿、推动工作创新不到位ღ◈✿,攻坚克难敢啃硬骨头ღ◈✿、勇涉浅滩的精气神不足ღ◈✿、进取心不强ღ◈✿。

  (一)加强理论学习ღ◈✿,提高政治站位ღ◈✿。针对用理论武装思想头脑的深度不够新利体育最新版appღ◈✿,理论指导具体实践的精度不够等问题ღ◈✿,坚持以创新理论为指导ღ◈✿,立足思想建设ღ◈✿,立足本职岗位ღ◈✿,立足理论创新ღ◈✿,积极参加党委理论中心组集中学习会ღ◈✿、支部“三会一课”ღ◈✿、政治业务学习会和各级组织的专题培训班等ღ◈✿,用好“学习强国”ღ◈✿、报刊杂志等学习平台深入开展党的理论学习ღ◈✿,深刻认识理论对工作实践的重要性ღ◈✿。通过学习不断丰富自身认识党的理论知识和提升自身业务水平ღ◈✿,以理论上的过硬促进思想政治站位的提升ღ◈✿,树立好国企党建工作人员具备扎实理论基础的形象ღ◈✿。

  (二)强化党规党纪学习ღ◈✿,坚定理想信念ღ◈✿。牢记党是什么ღ◈✿、要干什么这个根本ღ◈✿,认真学习以人民为中心的发展思想的重要论述ღ◈✿,深刻体会我们党为了谁ღ◈✿、依靠谁的时代内涵ღ◈✿,一是针对聚焦问题ღ◈✿、攻坚破难的进取精神有欠缺ღ◈✿、参谋助手作用发挥不够等问题18新利官网ღ◈✿,工作中主动思考ღ◈✿,当好参谋助手ღ◈✿,对职责范围内外的工作积极参与新利体育最新版appღ◈✿、配合各部门开展好花都名器ღ◈✿。二是针对工作开展缺乏灵活性问题ღ◈✿,在严格按照上级要求和相关文件执行时ღ◈✿,针对不通情况结合实际灵活开展工作ღ◈✿,确保工作开展过程中合情合理合规ღ◈✿。

  (三)强化宗旨意识ღ◈✿,切实为民履职ღ◈✿。一是针对深入基层调研做得不够ღ◈✿。紧紧围绕工作实际ღ◈✿,紧盯分管党建工作ღ◈✿,认真履行党委办公室职责ღ◈✿,紧紧围绕公司战略定位ღ◈✿、战略目标和群众期待诉求ღ◈✿,深入群众ღ◈✿、部门ღ◈✿、子公司ღ◈✿、生产一线开展调研ღ◈✿,倾听群众诉求ღ◈✿,收集群众意见ღ◈✿,切实为民履职ღ◈✿,让调研成为推动工作落实ღ◈✿、解决群众合理诉求ღ◈✿、服公司发展的有效抓实ღ◈✿。二是针对主动帮助职工解决困难和问题不够ღ◈✿,及时与综合部ღ◈✿,人力资源部ღ◈✿、工会等沟通协调ღ◈✿,研究具体办法措施解决目前职工住宿问题ღ◈✿。

  (四)切实转变作风ღ◈✿,提升工作成效ღ◈✿。一是针对深入基层调研做得不够ღ◈✿。及时制定思想意识工作方案花都名器ღ◈✿,网络舆情管理办法等ღ◈✿,加强对思想意识的管理ღ◈✿,定期开展思想意识工作督促检查ღ◈✿,对存在的问题及时通报ღ◈✿,督查整改ღ◈✿。二是针对防范思想意识领域风险的紧迫性不够ღ◈✿。加强对党支部的关心ღ◈✿、指导ღ◈✿,制定党建工作方案ღ◈✿,制定党支部制定“三会一课”计划表ღ◈✿,创新工作方法打造xx铁军新利体育最新版appღ◈✿,丰富主题党日内容和活动形式ღ◈✿,调动党员积极性ღ◈✿,引导党支部和党员模范作用发挥ღ◈✿。三是针对主动跟踪督促工作的力度还不够ღ◈✿。对收到的文件ღ◈✿,会议安排事项梳理任务清单跟踪表ღ◈✿,严格对照任务时间节点要求开展跟踪督促ღ◈✿,以钉钉子精神紧盯工作进度ღ◈✿,督查工作落实情况ღ◈✿,定期反馈跟踪督促结果ღ◈✿,促进工作落实效果提升ღ◈✿。

  (五)严格纪律规矩ღ◈✿,发挥带头示范作用ღ◈✿。一是对廉政教育上正反两方面经验教训的领悟ღ◈✿、运用不够问题ღ◈✿。把党规党纪学习教育作为一项提升自我党规党纪知识的长期任务ღ◈✿,利用自学时间ღ◈✿,认真学习党规党纪学习书目ღ◈✿,坚持反复学ღ◈✿、实践学ღ◈✿、贯通学ღ◈✿,把党纪存于心ღ◈✿、践于行ღ◈✿,更好用党的廉政教育洗礼思想灵魂ღ◈✿。二是针对对党员教育管理有差距问题ღ◈✿。加强党员管理力度ღ◈✿,强化党员思想ღ◈✿、作风ღ◈✿、日常教育管理ღ◈✿,制定党员学习培训计划ღ◈✿,通过学习培训提升党员思想政治意识ღ◈✿,制定党员个人目标责任书和承诺书ღ◈✿,加强党员积分管理运营ღ◈✿,制定党员日常管理办法ღ◈✿,规范管理党员ღ◈✿,严格工作纪律ღ◈✿,以有力的办法和具体的措施管理党员ღ◈✿,促进先锋模范作用发挥ღ◈✿。