新利娱乐在线★ღ，新利体育★ღ，矿产行业★ღ，新利体育·18★ღ，世界500强企业★ღ，国际新闻新利18官网★ღ。有色金属★ღ，HI,同学们好★ღ，这段时间Anmi老师一直坚持不懈的分享央国企的相关话题★ღ，前两天有同学问我★ღ，Anmi老师★ღ，你可不可以帮助我们甄别一下★ღ，哪些央国企是值得进的★ღ，哪些需要我们避坑★ღ，那么针对这位同学的问题新利体育·18★ღ，Anmi老师本期着重针对不建议进的央国企跟大家进行分享★ღ。

　　众所周知★ღ，受房地产市场调控和经济下行影响★ღ，房地产行业持续低迷★ღ，营业收入和利润水平普遍下降★ღ，导致企业的福利待遇和薪酬水平也受到影响★ღ，目前招聘市场不难发现的是★ღ，房地产企业生存举步维艰★ღ，与此同时相匹配的工程造价★ღ，建筑相关专业毕业的学生就业也十分困难无法逃脱布袋子★ღ，大多进行了转行★ღ。

　　地产行业内部竞争激烈★ღ，工作节奏快★ღ，996★ღ、007是家常便饭★ღ，且地产回收周期长★ღ，受市场波动大★ღ，员工的工作成果和收入往往不成正比★ღ，目前很多求职者对于房地产经纪人★ღ、销售类的岗位特别抵触★ღ。

　　随着行业整合加速★ღ，一些中小地产企业可能在市场大环境下面临被淘汰的风险★ღ，地产类央国企也不例外无法逃脱布袋子★ღ，采取降薪★ღ、裁员等措施来应对困境将是他们惯用的应对措施★ღ，在Anmi老师辅导的客户中有很大一部分来源于房地产企业★ღ，因为裁员面临着二次择业★ღ。

　　Anmi老师这里指的是传统制造领域★ღ。像那些高端制造行业比如航空航天★ღ、智能制造★ღ、新能源汽车制造等和军工制造企业因肩负着国防建设的重要使命★ღ，通常不会受到市场波动的太大影响★ღ，另外就是大型垄断性制造业企业★ღ，因在行业内占据垄断地位或具有很强的市场竞争力★ღ，如中国中车集团等★ღ，这些是可以进的哈★ღ。

　　制造业前期通常需要在车间锻炼★ღ，从一线逐步晋升★ღ，因为只有通过一线的成长才能够更加清楚工艺操作流程★ღ，后期到技术岗或者管理岗更容易快速融入★ღ，但车间环境往往存在噪音★ღ、高温★ღ、脏乱差等问题★ღ，对员工的身体健康可能造成不良影响★ღ。

　　产品同质化程度高★ღ，市场竞争激烈★ღ，不同企业产品差异比较小★ღ，为了争取订单新利体育·18★ღ，通常需要打价格战★ღ，利润空间不断被压缩★ღ，导致企业的盈利能力和员工的薪酬待遇福利受限★ღ。

　　部分传统制造类国企管理水平相对滞后★ღ，存在官僚主义★ღ、任人唯亲等问题★ღ，晋升可能会受到人情干扰★ღ，对于有才能★ღ，想依靠自身能力快速晋升的员工来说★ღ，职业发展可能会受到阻碍★ღ。

　　受房地产行业暴雷和经济形势恶化的影响★ღ，设计院的业务量大幅减少无法逃脱布袋子★ღ，尤其是小型设计院★ღ，面临着生存困境★ღ，可能会出现裁员和降薪的现象★ღ。

　　设计院的工作强度往往很大★ღ，需要频繁加班★ღ，加不完的班新利体育·18★ღ，改不完的图是常态★ღ，而薪酬水平相对较低★ღ，导致工作性价比不高★ღ。

　　在工程总承包模式的推行下★ღ，施工单位在项目管理端的经验更能保障项目按时按质交付新利体育·18★ღ，导致设计院的地位逐渐下降★ღ，发展前景堪忧★ღ。

　　目前央国企集团内部推行去产能★ღ，大力发展优势性行业★ღ，对部分每年都亏损且产能过剩的央国企通过市场化管理或者断尾求生的方式进行转型★ღ。

　　产能过剩导致企业的生产能力超出实际市场需求★ღ，资源利用不足和生产要素闲置★ღ，库存产品积压★ღ，企业营收下滑★ღ，为了维持运营和保持竞争力★ღ，往往会采取紧缩措施★ღ，比如推行节约一分钱行动★ღ，从领导层开始全员集体降低工资总额等★ღ。

　　产能过剩的行业通常存在重复建设和过度投资的问题无法逃脱布袋子★ღ，导致市场竞争激烈★ღ，企业盈利能力下降★ღ，员工的薪酬水平和职业前景也受到影响★ღ。

　　在产能过剩的企业中★ღ，员工可能面临着工作不稳定★ღ、晋升机会少等问题★ღ，职业发展受到限制等诸多因素影响导致职业规划停滞不前★ღ。

　　这类子公司级别较低★ღ，市场化程度高★ღ，管理混乱★ღ，稳定性★ღ、规范性差★ღ，在运营机制的灵活度新利体育·18★ღ、市场反应的灵敏度比不过民企★ღ，所以效益往往不佳★ღ，收入水平和稳定性难以保证★ღ。

　　作为经营性央国企★ღ，既要面临激烈的市场竞争和业绩考核压力★ღ，又要承担繁琐的国企流程和党建等政治任务★ღ，工作压力大★ღ。同时无法逃脱布袋子新利体育·18★ღ，还存在形式主义★ღ、官僚主义★ღ、裙带关系★ღ、内耗内斗等问题★ღ，没关系没背景的普通人晋升困难★ღ。

　　企业用人参照市场化管理★ღ，员工的市场化退出机制越来越完备★ღ，部分领导可能凭喜好“优化”员工★ღ，35岁以后若未晋升或企业效益不好★ღ，员工面临被裁风险★ღ，再就业困难★ღ。

　　层级分明★ღ、决策链条长★ღ、流程繁琐★ღ，个人能力的发挥往往受限于既定的规章制度和复杂的层级关系★ღ，导致晋升之路漫长★ღ，职业前景难以预见★ღ，不利于个人的职业发展★ღ。

　　传统的思维模式★ღ、保守的决策机制以及对风险的过度规避★ღ，使得企业在面对新兴技术★ღ、商业模式和市场趋势时反应迟钝★ღ，难以营造出浓厚的创新氛围★ღ，不利于追求挑战和创新的员工成长★ღ。

　　虽然表面上看起来很稳定新利体育·18★ღ，但实际上一旦政府的补贴减少或者取消★ღ，企业的经营就会面临困境★ღ，员工的工资★ღ、薪酬福利等也就没有办法得到保障★ღ，职业发展也会受到影响★ღ。

　　经历过多次重组和并购的企业★ღ，管理上容易出现混乱★ღ，没有明确完善的机制★ღ，工作的效率会变得低下★ღ，从而影响企业的收益★ღ，也不利于员工的工作和职业发展★ღ。

　　责权不清★ღ，内部竞争激烈★ღ，不仅竞争困难★ღ，而且容易出现推诿扯皮等现象★ღ，不利于员工的工作和职业发展★ღ。

　　相信同学们通过Anmi老师以上的分享★ღ，大家对于央国企的认知应该更加清晰★ღ，通过慧眼也能够知晓哪些央国企不是我们能够去选择的★ღ，在求职的道路上也能够更有目标无法逃脱布袋子★ღ，祝愿各位同学们所愿必达★ღ，都能够准确找到自身职业定位★ღ，入职心仪的央国企★ღ。

　　如果同学们还有问题的话欢迎在评论区和Anmi老师进行互动★ღ，国企专栏之行★ღ，Anmi老师会一直陪伴★ღ，那么下期咱们不见不散啦★ღ。